ストレスケアの特色

ストレスケアの必要性

従業員のストレス・疲労を個別にケアし、従業員には「福利厚生」として、
企業としては「労務リスク対策」としてサービス導入の目的やメリットをご紹介します。
社員がメンタル不調になると・・・
生産性が落ちる・・・
社員が不調になることで、生産性の低下、コスト増幅に繋がる可能性が高くなる。

ストレスチェック義務化とは?

サービスの目的・メリット

福利厚生の充実・対外的なPRに
労務リスク対策
ストレスチェック対策